Zakres obowiązków:
- zarządzanie pracą działu kontroli jakości oraz bieżący nadzór nad zespołem (obecnie 5 osób)
- zapewnienie zgodności wyrobów i towarów z wymaganiami jakościowymi, normami oraz specyfikacjami klientów
- definiowanie i aktualizacja wymagań jakościowych
- ścisła współpraca z innymi działami firmy w zakresie optymalizacji procesów wytwarzania oraz rozwiązywania problemów jakościowych
- prowadzenie analiz przyczyn niezgodności, planowanie i wdrażadnie działań korygujących i zaradczych
- prowadzenie audytyów wewnętrznych i audytów dostawców
- obsługa i analiza reklamacji od dostawców oraz klientów
- prowadzenie wewnętrznych szkoleń z zakresu jakości
- tworzenie, nadzorowanie i doskonalenie dokumentacji jakościowej (instrukcje kontroli, plany kontroli, katalogi wad, karty kontrolne itp.)
- monitorowanie wskaźników jakościowych, przygotowywanie raportów i analiz dla Zarządu
- udział oraz reprezentowanie firmy podczas audytów klientów i audytów certyfikujących
Wymagania:
- wykształcenie techniczne (mile widziane wyższe: mechanika, inżynieria produkcji, zarządzanie jakością lub pokrewne)
- minimum 5 lat doświadczenia w obszarze jakości w środowisku produkcyjnym
- doświadczenie na stanowisku kierowniczym lub w zarządzaniu zespołem
- znajomość zagadnień z zakresu spawalnictwa i obróbki metali
- znajomość normy ISO 9001 i EN ISO 3834
- praktyczna znajomość narzędzi jakościowych (m.in. fmea, analiza przyczyn źródłowych, działania korygujące i zapobiegawcze)
- doświadczenie w prowadzeniu audytów wewnętrznych i zewnętrznych
- znajomość języka niemieckiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację – niezbędna w codziennej pracy, warunek konieczny
- umiejętność efektywnego zarządzania zespołem oraz wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne
- umiejętność analitycznego myślenia i podejmowania decyzji
Mile widziane:
- uprawnienia do oceny wizualnej spoin VT1/VT2
- znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- możliwość rozwoju zawodowego
- system premiowy
- szkolenia i uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy
- dofinansowanie zajęć sportowych
- prywatną opiekę medyczną
- ubezpieczenie grupowe
- parking dla pracowników
- karty przedpłacone
- program rekomendacji pracowników
